Мы ищем инженеров и драйверов продуктов с предпринимательским мышлением, которые могут взять готовую гипотезу и превратить её в работающий прототип. Их не найти по резюме и тестовому заданию, поэтому мы переосмыслили воронку найма.
Первый контакт с рекрутером: погружение в контекст
Знакомимся: наш рекрутер рассказывает о компании и продуктах. Задача кандидата — увидеть возможность включиться в работу, о которой ему рассказали.
Второй контакт: обсуждение продукта
Можно собрать информацию о Мастерской или продуктах на рынке, подготовить питч, расписать свои идеи или прийти с пустыми руками. Следующая встреча с HR — проверка на понимание контекста и, в первую очередь, подхода к решению задач: от верхнеуровневой постановки до выполнения и ответственности за результат.
Первый питч с СЕО
Контекст и целеустремленность совпали? Отлично: теперь можно готовить питч с СЕО. Скорость подготовки кандидат выбирает сам. Смысл питча — показать, что кандидат видит продукт от гипотезы до образа результата и конкретных шагов к реализации, и доказать жизнеспособность этого видения и реализуемость его в подходе Мастерской.
Приступаем к работе
Отбор в команду пройден, теперь задача нового драйвера продукта — воплотить этот продукт в жизнь. Команда Мастерской поддержит и предоставит ресурсы.